iPAS证明专业能力 镶金职涯

admin 4个月前 (06-07) 快讯 29 1
iPAS证明专业能力 镶金职涯 第1张 沈先生强化专业能力获企业加薪与赞赏。图╱工业局提供 iPAS证明专业能力 镶金职涯 第2张 施同学毕业即进入庆鸿机电,40K+起跑镶金职涯。图╱工业局提供 iPAS证明专业能力 镶金职涯 第3张 公共卫生研究所应届毕业陈同学,成功跨域巨量资料相关优质工作。图╱工业局提供

文╱陈宗庆

产业人才能力鉴定对焦产业所需专业能力,在求职与求才者之间建立了桥梁。透过iPAS专业人才媒合专区与履历转介等服务,促进获证者找到优质职缺,更快起跑金质职涯,认同企业获得专业人才,并愿意提供优质就业条件。

《毕业成为跨域人才》

阳明大学公共卫生研究所陈同学,在学时通过巨量资料分析师能力鉴定,参与经济部5+2企业征才活动,获得iPAS认同企业睿扬科技股份有限公司聘用,担任程式分析师,高于初任专业人员薪资,冲破就业侷限。

《毕业即就业》

中央大学机械工程学系施同学考取工具机机械设计工程师能力鉴定,毕业即进入庆鸿机电研发部,取得40K+薪资,高出初任专业人员平均薪资20%,职涯起跑超前。

《获得升迁加薪》

在中华电信学院担任培训师的沈先生,本身拥有法律背景,经过补强会计相关专业后,通过无形资产评价管理师能力鉴定。这张跨领域的认证受企业认同,将获证者沈先生视为公司储备人才,获得长官肯定,实质得到加薪与升迁机会,并获企业优良培训师的殊荣。

iPAS作伯乐 企业重留才

鸿海CAA事业群-电子&通讯处协理,且同时兼任iPAS天线专委会主委的高易韬指出,我们需要的好人才,除了个人特质与积极的工作态度外,在专业方面需要有精研专业的深度,也需要有知识面的广度。 5G所带动的各产业链,如物联网,车联网等等也是百花齐放,业界所需要的天线专业人才数量因此大幅度上升。公司对目前需要招募的相关专业人才,仍有许多的缺口,所以更需要好好利用iPAS选才机制,快速招揽所需人才,打赢5G通信领域这场关键的人才竞争。 谈到员工的持续精进以及与公司共同成长的问题,高协理强调了两个重点,首先一定要有匹配的薪酬,其次要做适时激励的

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  • 云博 2020-06-07 00:16:31 回复

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